Nómina y cumplimiento laboral para empresas en México

Contratar personal en México activa obligaciones que no terminan con el contrato y el pago del salario. Cada periodo de nómina genera un recibo que el patrón necesita tener firmado, porque en un conflicto le toca a él probar que pagó. A eso se suman las normas oficiales con inspección detrás, como la NOM-035 sobre riesgos psicosociales y la NOM-036 sobre ergonomía; las reformas que cambiaron la operación diaria, como la Ley Silla, el teletrabajo y la regulación de las plataformas digitales; y el calendario fijo de cada año, con la PTU, el aguinaldo y el cierre del ejercicio.

La autoridad también cambió la forma de revisar. El IMSS cruza la información del patrón con la del SAT, la STPS y el CFDI de nómina, la inspección del trabajo puede llegar sin previo aviso y el registro REPSE ahora exige renovación. En todos los casos la pregunta de fondo es la misma: el expediente laboral, ¿existe y está completo el día que alguien lo pide?

Aquí reunimos lo que hemos publicado sobre nómina, firma de recibos, expediente laboral, inspección y obligaciones del patrón. Cada artículo explica una obligación concreta y la documentación que la respalda.